“请假羞耻”上热搜！

你会一请假就焦虑吗？

(相关资料图)

最近有个词

突然在网络上火了起来

请假羞耻

“请假堪比借钱

即便真有事

却总觉得自己在撒谎”

对不少职场人来说

一想到要请假

就会感到焦虑、愧疚

不仅惶恐理由拖沓

又担心领导多想

不得不小心翼翼地琢磨

各种高情商的表达方法

有媒体在社交平台上

就此话题发起了投票

截至3月22日下午2点

近3万人参与投票

其中1.2万人选择了

“有，一请假就焦虑”

有7000多人选择了

“没有，想休假会直接提”

另外近7000人选择了

“取决于领导态度和职场氛围”

为什么这么多人

在请假时会有愧疚感？

在相关话题下

网友们分享了自己的看法

一些网友表示会有负罪感

有人“工作至今几乎未请过假”

有网友认为

没什么好顾虑的，该请则请

也有网友认为

请假后工作积压

有些人会特别忙

合理休假是劳动者的基本权利

不应成为大家的心理负担

然而在职场中

员工在请假时遇到各种困难

甚至提出休假后遭辞退的情况

时有发生

比如

“36岁女子请假保胎被拒后遭辞退”

“奶奶病危请假被要求提供证明”

“员工因照顾病危父亲请假遭开除”

但也有一些用人单位

越来越注重员工的权益保障

在享受法定假期外

还会推出一些特别的假

在换租房高峰期放“看房假”

花季给放“带薪赏花假”

实施1天“带薪失眠假”

关爱单身员工的“相亲假”

员工孩子高考时的“陪考假”

……

请假是人之常情

只要理由充分

后续工作安排妥当

用人单位应当予以批准

该休的假要休

该请的假就请

张弛有度才更有效率

合理请假是职场人基本权利

事实上，合理请假是每一位职场人的基本权利。

根据劳动法，劳动者年休假、病假等合法权益均得到有效保障，即便有关事假的规定弹性相对较大，批准的决定权也在单位，只要理由充分，用人单位应当予以批准。

当然，安心请假的前提在于“正当且必要”，现实工作中确实也有人无缘无故请假、三天两头摸鱼，不负责任地把工作推给别人，不仅打乱团队工作节奏，对于大家的心态也是一种消耗。合理请假必须保障，但类似上述情况，想必谁都不会舒服。

请假不应成为大家的心理负担，但不可否认的是，很多人从小到大的生长环境里，对“疑似偷懒”总是分外敏感，似乎只有时刻紧绷，硬着头皮往前冲，才是个人价值的体现。

可能很多人都有这样的经历，上学时，担心打断课堂秩序而不敢举手说出“上厕所”；工作后，害怕给团体添麻烦而羞于请假。

可问题在于，一味靠隐形压力推动向前，疲惫感久而久之会成为不可承受之重。张弛有度与产出效率是一体两面，怠慢了任何一方都注定效果不佳。

该休的假要休，该请的假就请，其实也是为了更好地工作。

当然，大胆请假说起来容易，实现起来也颇具阻力。除了个人要处理好请假与工作之间的关系，更需要社会整体环境、法律制度保障、企业文化建设等各方各面的支撑。

随着网络愈发成为转变观念的关键力量，相信越来越多人会丢掉顾虑，更好实现工作与生活的平衡。

破除畸形“请假耻辱观”

请假是对劳动者个体的尊重，更是对职工的一种负责，我们有必要对其正确看待和审视。

作为职工的我们，应当从自我做起，自觉在内心深处建立起一道抵制耻辱心态的“防护墙”——本就属于正当权益的请假行为，为什么要感到耻辱？又凭什么唯唯诺诺？而破除畸形的“请假耻辱观”，给予请假更多的“心理便利”，成为了一个良性职场社会的“检测剂”，也亟待提上改风换面的日程。

除了职工本身要破除“请假耻辱观”，更重要的是要让这一正当权利回归本位。

请假是指员工因私事或病假离开工作岗位一段时间，而雇主或管理者应该批准其离开的权利。

《中华人民共和国宪法》第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

因而，请假在法律框架中得到保障和规范，而在实际落实当中，也应确保员工的权益得到合理保护。

对此，政府可以出台相关的细则政策来规范请假权利的行使，督促企业单位保障落实；公司也需健全内部请假的申请流程和审批标准，鼓励和支持员工正当行使自身权利，确保请假权的行使不受滥用和歧视。

我们需要倡导一个健康的职场环境，这不仅能让劳动者充分享受请假的权利，让健康的“请假观”如星火燎原般蔚然成风，更能让劳动者有更好的体力和精力投入工作，从而使得社会的运作效率得到更大程度地保障。

（综合来源：广东省总工会、澎湃新闻、北京日报、红辣椒评论、虎嗅网、新浪微博、红网等）

原标题：《“请假羞耻”上热搜！合理请假不会对不起任何人》